Kako postići rezultat u poslu ako sebi nismo postavili ciljeve, i to:

kratkoročne,

srednjoročne,

dugoročne?


U školi nas, na žalost, ne uče kako sustavno postavljati ciljeve.

Nisu ciljevi rečenice ili izjave poput:

Želim više poštovanja, novaca, želim novu kuću, novi auto, bolje odnose i sl.


Cilj bez jasno postavljenoga plana je samo puko maštanje.


Prava svrha ciljeva čak nije da štogod dobijemo, nego da se razvijamo!


Da bismo ostvarili ciljeve koje nikada ranije nismo postigli, morat ćemo činiti stvari koje nikada ranije nismo radili.


A da bismo to radili moramo prebroditi svoj strah od promjena i strah od neuspjeha.


Da bismo uspjeli, naša želja za uspjehom mora biti veća od našega straha od neuspjeha.


Za postavljanje ciljeva može biti od praktične koristi tzv. SMART metoda (akronim od 5 engl. riječi):

S pecific (specifičan)

M easurable (mjerljiv)

A chievable (dostižan)

R elevant (važan)

T imely (vremenski određen)


Vrlo je bitna i vizualizacija cilja!


Obvezno zapišite svoj cilj na papiru, imajte ga pri ruci ili na uočljivom mjestu, i čitajte ga stalno, kao važnu svakodnevnu motivaciju.


Zapišite kratkoročni cilj (ostvarenje za 3 mjeseca),

srednjoročni (za 6 mjeseci) i

dugoročni (za 12 mjeseci).


Ta podjela krajnjega cilja je izuzetno bitna kao vaša stalna motivacija i praćenje trenutno postignutih rezultata.